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Nos Valeurs

Fruit d'un travail collaboratif, ERAS affirme ses valeurs pour soutenir sa mission : "Concevons ensemble une industrie durable".

Transmission

Marque la nécessité de transmettre le savoir dans des métiers où l'expérience est primordiale. Cette valeur renvoie également à l'engagement d'ERAS pour une Industrie durable ; notre contribution pour léguer aux générations futures une Planète préservée.

Engagement

Traduit le sens de la responsabilité individuelle et collective des femmes et des hommes d'ERAS au service de leur client et de la Planète. Cet engagement se décline au quotidien dans l'intégrité, la passion et l'implication de nos équipes.

Ouverture

Caractérise la capacité de nous adapter à un monde en permanente évolution, à nous remettre en cause dans nos principes et nos méthodes pour apporter une solution innovante à une situation souvent singulière. L'ouverture appelle également au respect des différences et à la bienveillance.

Esprit d'équipe

Illustre le collectif mis en œuvre, à chaque instant, par ERAS dans sa gouvernance d'Entreprise comme dans l'exécution de ses missions d'Ingénierie tout corps d'état.

Indicateur EgaPro 84/100 en 2022

En 2022, de nombreuses actions ont été mises en place au sein d’ERAS pour continuer à réduire les écarts entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
Un résultat que nous vous partageons en détail ci-dessous :

Indicateur 1 – écart de rémunération à situation comparable entre les femmes et les hommes : 39/40
Indicateur 2 – écart d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur 3 – écart de promotions : 10/15
Indicateur 4 – pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé maternité en conformité avec la loi : 100% soit 15/15
Indicateur 5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 (1 femme/ 9 hommes)

Notre Politique Ressources Humaines

Chez Eras, notre richesse sont les 400 femmes et hommes qui travaillent au quotidien au service des projets d’ingénierie que les industriels nous confient.

En 2020, afin de faire écho aux préoccupations affirmées de nos collaborateurs et de nos clients, nous nous engagions à travers les Objectifs de Développement Durable de l’ONU dans une voie plus responsable. Les 20 « ODD » d’ERAS, sont des engagements concrets autour de trois piliers : œuvrer pour le bien-être de tous, promouvoir l’égalité et les chances pour tous et favoriser les actions concrètes de tous pour la Planète.

En 2023, nous poursuivons ces engagements au travers notre nouveau plan interne nommé ERA’VENIR qui vise à positionner ERAS comme l’ingénierie de référence en matière de développement d’une industrie durable. ERA’VENIR nous engage à définir et mettre en œuvre une politique RSE ambitieuse. Nous innovons socialement pour être encore plus attractif, nous réduisons notre impact environnemental et nous transmettons les savoirs en développant les compétences via un pass formation pour tous. Cet engagement a du sens pour nos salariés, il a du sens pour nos clients et du sens pour la planète. C’est l’ADN qui nous caractérise et que nous souhaitons transmettre au sein de nos équipes : des plus expérimentés vers les plus jeunes, grâce à l’investissement quotidien et la prise de conscience de chacun.

Nous sommes fiers de l’engagement de nos équipes pour l’avenir !

Bruno MARTIN
Directeur des Ressources Humaines ERAS